今回お任せするのは、グループ会社を含む新卒・中途いずれかの採用担当。採用手法や求人媒体の選定など、裁量を持って採用に携わることができます。例えば、採用要件の高い人材の採用に関しては、よりスキルマッチしやすいエージェントを選定したり。ダイレクトリクルーティングでアプローチしたり。一方、人気ポジションの採用には、採用単価や効率を重視してスピーディーな採用を目指して活動を行っています。

決まったやり方はありません。様々な採用手法に、一緒にチャレンジしましょう。
※新卒・中途の担当は、希望や適性を考慮して、決定します。

＜お任せする業務＞
■新卒担当
・採用計画、施策の立案
・説明会の企画や当日の運営
・イベントの企画・実施
・応募者対応
・面接の設定やアテンド
・内定者のアフターフォロー

■中途担当
・採用計画、施策の立案
・募集を行なう媒体の選定や打ち合わせ、原稿チェック
・応募者対応（一部、グループ会社のエスプールリンクで業務代行）
・ダイレクトリクルーティング
・面接設定
・応募者管理　
・メールや電話などでの各種問い合わせ対応
・選考中のフォローアップ

※採用予定人数について
現在、グループ全体で新卒50～100名、中途150～200名ほどの年間採用数を想定しています。中途採用に関しては、一部拠点ごと・事業部ごとに採用しているため、本部採用を中心に75名～100名程度の採用を進めていきます。

＜仕事のPOINT＞
★リーダーとしての役割も期待しています！
新卒採用に関しては、グループ各社から採用担当3～4名を集めて、学生の面接を担当しています。その中で、当社の人事が、媒体の選定やマネジメントまでを担当する可能性も。マネジメント経験は問いませんが、裁量を持ってプロジェクトを動かしていきたいという方、歓迎です。

★採用ブランディングもお任せします！
当社では今後採用ブランディングを強化するため、SNS運用などにもチカラをいれていきたいと考えています。そのため、積極的に推進いただける方、歓迎します！